2015.02.19
エンゲージメント
人間の「お礼をしたくなる」心理を、お客様との長期的な関係構築とお店の売上アップに活かしてみよう!
オンラインでもオフラインでも、日々売上アップのために試行錯誤されている方も多いはず。もちろんお客様一人ひとりの声に耳を傾けること、ニーズを商品やサービスに反映させること、最高のおもてなしで感動体験を提供することなども大事ですが、行動心理学なども取り入れてみるのはいかがでしょう?
お礼をせずにはいられない人間の心理
社会心理学者のロバート B・チャルディーニ博士が自身の著書『影響力の武器: なぜ、人は動かされるのか』で取り上げている法則に、「返報性の法則」と呼ばれるものがあります。これは、物をもらったり、恩恵を受けたり、親切にしてもらったりすると、人間は何かをお返しせずにはいられない気持ちになる、という心理傾向を指したもの。
返報性の原理を実証するため、心理学者のデニス・リーガン博士が次のような実験をしました。他人の学生二人を自分のオフィスの外にある待合室で待たせます。内一人は博士の実験助手、もう一人は純粋な被験者です。実験助手の学生は、席を立ち自動販売機へ向かいます。戻ってきた彼の手には2本のコーラが。「ついでに君の分も買ってきたよ」と言い、1本を被験者に渡します。その後少しして実験助手が今度は「ラッフルチケット(チャリティーくじ)があるんだけど、買ってもらえないかな?」と声をかけます。すると、コーラよりもラッフルチケットの方がずっと高額だったにも関わらず、何も渡さずお願いした被験者に比べ、コーラを渡してからお願いをした被験者のラッフルチケットの購入確率は2倍になったのだとか。
「返報性の法則」はこのように作用する
返報性の法則が働く一番身近な例に、挨拶があります。「おつかれさまです」「ありがとうございます」などの挨拶をされたら、挨拶を返したくなりますよね?
ビジネスの世界の返報性の法則で分かりやすい例のひとつに、バレンタインデーとホワイトデーがあります。女性が男性にチョコレートを贈るという文化が浸透している日本では、チョコレートをもらった男性の「お返しをしたい」と思う心理を活用して生まれたのがホワイトデーというイベントだと考えられます。(ちなみに欧米諸国のバレンタインデーは「女性から男性へ」というルールはなく、恋人、夫婦、家族、友人間でギフトの交換が行われる日なので、ホワイトデーはありません)
こういった特別なイベントだけでなく、私たちは日々何気なく返報性の法則を体験しているように思います。スーパーやデパ地下、旅行先の土産物屋などで試食をさせてもらった時は「お返ししよう=購入しよう」という心理が、ウィンドウショッピングのつもりで出かけたはずが店員さんが親切に分かりやすく商品の説明をしてくれた時などは「こんなに貴重な情報をもらってしまったから購入しないと申し訳ない」という心理が働くことがあるはずです。
また、レストランやホテルなどで感動のサービスを受けると、周りにその体験を話したくなること、ありますよね?ここにも「返報性の法則」が生きています。なぜなら、口コミというのは、とてもよくしてもらったことに対する恩返しにあたるからです。
ちなみに与える物やサービスは、相手に大きな心理的プレッシャーを与えないさりげないものがおすすめです。前述の例ももちろんですが、無料サンプル品、メールマガジンや冊子(価値のある情報)、30日間無料のお試しなどの提供も返報性の原理の活用に効果的です。また、見返りを求めないことも大事です。なぜならお返し(返報)の形は人それぞれですし、決して期待しているようなお返しが来るとは限らないからです。だからお客様に対しては”無償の愛”を持って「ギブアンドギブ」くらいの心持ちでいるのがよいのではないでしょうか。
お客様との良い関係を構築する「返報性の原理」
返報性の原理が教えてくれたのは、人間には受けた恩を必ず返そうという気持ちがあるということ。だから基本中の基本ではありますが、接客において相手に対する「おもてなしの心」「思いやりの心」を大切にすれば、相手から何かしらの形で返報があるはずです。
日本語のことわざに「情けは人の為ならず」というものがありますが、まさに返報性の原理を表していると思います。なぜなら人に親切にすることで、相手のためになるだけではなく、いずれは巡ってよい報いとなって自分に返ってくるという意味を持つからです。
そういったお互いを思いやる気持ちが絆を生み、長期的で良質な関係を構築することができるのではないでしょうか。
ちょっとしたことをコツコツと続けて、思いやりの輪を広げ、企業の持続的な成長につなげたいですね。
参考:http://en.wikipedia.org/wiki/Reciprocity_(social_psychology)
顧客体験(CX)、NPSに
関するご相談
トータルエンゲージメントグループでは、これまで延べ100社以上15,000店舗以上のアパレル・小売流通・飲食宿泊から金融、行政などB2C事業からSaaSやメーカーのようなB2B事業など、様々な業種での支援実績がございます。
CXにおける改善をツール提供だけでなく、全体の戦略をもとに策定・実施まで一気通貫でサポートいたします。まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください!
メルマガ登録
Total Engagement Groupの最新ニュースや、CX・NPSの最新トレンドを
メールマガジンにて配信しております。ご登録はこちらから!
人気記事
カテゴリー
タグ
- 2回目来店率
- AI
- AI化
- apple
- B2B
- B2Bセールス
- B2Bマーケティング
- CES
- churn rate
- CJM
- CPA
- CRM
- CRM施策
- CS
- CSAT
- CS改善
- CS運営
- CS部門
- CX
- CX EX同時改善
- CX-EX統合
- CX-EX連動
- CXダッシュボード
- CXデザイン
- CXプラットフォーム比較
- CX戦略
- CX改善
- CX改善期間
- CX施策
- CX設計
- eNPS
- ES改善
- EX
- EX-CX統合
- EX-CX連動
- EX向上
- EX改善
- EX連携
- F2層
- FactBase Workshop
- FRS
- HR
- HR Tech
- HR施策
- KPI
- KPI管理
- KPI設計
- LTV
- Medallia比較
- MUI
- Net Promoter Score
- NPS
- NPSスコア
- NPSツール比較
- NPS可視化
- NPS導入
- NPS改善
- NPS改善ツール比較
- NPS施策
- NPS比較
- NPS活用事例
- NPS活用方法
- NPS測定
- NPS測定ツール
- NPS測定方法
- NPS計算方法
- NPS運用
- PDCAサイクル
- PDCA改善
- Qualtrics比較
- ROI算出
- SaaS
- SaaS料金プラン
- SaaS選定
- SaaS顧客離反
- Shop
- SNSマーケティング
- SPC
- VOC分析
- VoC活用
- wevox
- YourVoice NEXT
- Zappos
- おまかせ
- おもてなし
- お客様の声
- まつり
- らしさ
- アンケート
- アンケート設計
- アート
- イベント
- インバウンド
- エンゲージメント
- エンゲージメントサーベイ
- エンゲージメント向上
- エンゲージメント設計
- エンプロイーエクスペリエンス
- カスタマーエクスペリエンス
- カスタマーサクセス
- カスタマージャーニーマップ
- カルチャー
- ギフト
- クーポン
- コスト削減
- コスト相場
- サステイナブル
- サポートセンター
- サービス
- サービスプロフィットチェーン
- サービス・プロフィット・チェーン
- サービス品質
- スタッフ対応
- スタートアップ
- スターバックス
- スポーツ
- セールス
- タッチポイント
- ダッシュボード構築
- チャーンリスク
- チャーンレート
- チャーン対策
- ツール乗り換え
- ツール選定
- テンプレート
- ディズニーランド
- データドリブン
- データドリブン経営
- データ一元管理
- データ活用
- トータルエンゲージメントグループ
- ネットプロモータースコア
- バイヤージャーニーマップ
- パルスサーベイ
- パートナー選定
- パーパス
- ファン
- ファンコミュニティ
- ファンマーケティング
- ファーストリピーター
- ファーストリピート
- フィードバック
- ブランディング
- プレミアム
- ホスピタリティ
- ホテル日航成田
- マネジャー
- マーケティング
- モチベーションクラウド
- リアルタイム管理
- リテンション
- リテンション率向上
- リピーター
- リピーター分析
- リピーター獲得
- リピート率
- リピート率向上
- リピート率改善
- リーダーシップ
- レジ
- レンガ職人
- ロイヤルティ
- ロイヤルティプログラム
- ワークライフバランス
- 万博
- 三方良し
- 中堅企業CX
- 中小企業
- 中小企業CX
- 中小企業経営
- 人材マネジメント
- 人材不足
- 人材育成
- 人的資本
- 仕組み化
- 企業文化
- 企業研修
- 企業経営
- 伴走プログラム
- 体験価値
- 作業と仕事
- 作業の棚卸し
- 価値提供
- 働きがい
- 働きやすさ
- 全社共有
- 共感
- 効果測定
- 厚利少売
- 地域再生
- 地方再生
- 外部委託
- 定量化
- 常連客
- 広告
- 店舗CX
- 店舗ビジネス
- 店舗改善
- 店舗経営
- 店舗運営
- 店長研修
- 店頭
- 従業員エンゲージメント
- 従業員ロイヤルティ
- 従業員体験
- 従業員満足
- 従業員満足度
- 心理的安全性
- 感動体験
- 感情労働
- 成功事例
- 技術
- 投資
- 投資対効果
- 採用活動
- 推し活
- 支払方法
- 改善活動
- 数値化
- 新規顧客
- 施策立案
- 星のや
- 本音ニーズ
- 来店率KPI
- 来店頻度
- 業界別事例
- 業界平均
- 界隈消費
- 目標管理効率化
- 短期間改善
- 社内リソース
- 福利厚生
- 組織マネジメント
- 組織変革
- 組織改善
- 組織改革
- 組織目標
- 組織診断ツール
- 経営
- 経営KPI
- 経営判断
- 経営報告
- 経営資源
- 職場環境
- 自己効力感
- 自治体
- 行列
- 見える化
- 解約防止
- 診断
- 説明責任
- 調査設計
- 講演
- 費用対効果
- 費用相場
- 費用試算
- 退会防止施策
- 運用効率化
- 運用設計
- 運用負担軽減
- 雇用創出
- 離職コスト試算
- 離職率改善
- 非日常
- 顧客の声
- 顧客アンケート
- 顧客インサイト
- 顧客ロイヤルティ
- 顧客体験
- 顧客体験向上
- 顧客体験改善
- 顧客体験設計
- 顧客保持
- 顧客満足
- 顧客満足度
- 顧客満足度ツール
- 顧客満足度向上
- 顧客満足度改善
- 顧客満足度調査
- 顧客理解
- 顧客維持率
- 顧客調査
- 顧客離反防止
- 顧客離脱防止
- 高NPS